Как оформить приказ о переводе на новую должность и основное место работы?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте,заключили доп. соглашение к трудовому договору с сотрудником, изменений сразу несколько: 1) переход из совместителей на постоянное место работы 2) смена должности 3) изменение оклада.Какие в таком случае необходимо издать приказы? 1) Приказ о переводе с работы по совместительству на основую работу с указанием прежней должности и оклада 2) Приказ о переводе на другую работу, где указаны новая должность и оклад?Или нужно издать один приказ, в котором все прописать? Как в таком случае лучше сформулировать его?Благодарю за помощь.

  ТД по совместительству и ТД по основному месту работы - это два разных вида договора.
  Необходимо уволить сотрудника как совместителя с выплатой причитающейся компенсации (при наличии), и оформить ТД как с основным работником.
  Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
  

  Цитата: итуация 2.Совместителя надо оформить на основную работу. В данном случае первое, что требуется сделать совместителю — уволиться с основной работы. Ведь для трудоустройства по основной работе уже потребуется трудовая книжка, «закрытая» предыдущим работодателем. Дальнейшее оформление трудовой книжки новым работодателем уже ничем не отличается от приема сотрудника «с улицы» — ставится штамп организации и делается запись о приеме на работу с указанием должности, реквизитов приказа и т п.А вот кадровую документацию в этом случае можно оформить разными способами. Первый способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, сделав его трудовым договором об основной работе. То есть издается приказ о приеме сотрудника на работу (не о переводе!), а в личной карточке просто делаются соответствующие изменения.Но на наш взгляд,более правильным способом оформления будет все же полное прекращение отношений по совместительству с расторжением договора и изданием приказа об увольнении. И последующий прием сотрудника на основную работу с подписанием нового трудового договора. Объясним почему.С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом. А значит, нужно прекратить договор совместительства и заключить новый договор по основному месту работы.

  Перевод совместителя на постоянное место работы