Предоставление стандартных вычетов на детей в период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы

Comments

• Цитата: А как быть, если сотрудник был в оплачиваемом отпуске в январе ( у него в январе доход отсутствовал)

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила в цитату) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день. Я не понимаю, вы своими правками сами создаете параллельные темы? Вопросы были идентичны, ответ тоже будет одинаков на оба вопроса. Зачем колоть вопросы на форуме, если они касаются абсолютно одной темы?
• Добрый день!
  Люда Архангельская, Ваш первоначальный вопрос звучал так:  
  

  Цитата: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник с 11.01-11.03.16- был в отпуске без сохранения з/пл, предоставляются ли ему станд вычеты на детей с начала года? Я предоставляла. А сейчас прочла  письмо Минфина от 11 июня 2014 г. № 03-04-05/28141 , чиновники разъясняют пример, когда сотрудница выходит после отпуска по уходу за ребенком в средине года, так вот ей вычет не положен за месяцы, предшествующие выходу на работу. А как быть, если сотрудник был в оплачиваемом отпуске в январе ( у него в январе доход отсутствовал) или, как у меня, в отпуске без сохр з/пл  был?

  Вы описали здесь две ситуации:
  1. Работник в отпуске без сохранения заработной платы.
  2. Работник находился в оплачиваемом отпуске.
  
  Прежде чем выражать претензии, поясните, пожалуйста, две описанные Вами ситуации касаются одного и того же работника или разных работников?
  
  Что же касается Вашей фразы
  

  Цитата: Я не понимаю, вы своими правками сами создаете параллельные темы? Вопросы были идентичны, ответ тоже будет одинаков на оба вопроса. Зачем колоть вопросы на форуме, если они касаются абсолютно одной темы?

  то в параллельной теме Вы вновь задали оба вопроса, в том числе и вопрос, который модератор оставил в этой теме, в то время как модератор чётко написал, что в новой теме нужно задать другой вопрос. Но сейчас суть не в этом. Прежде всего дайте, пожалуйста, пояснения на мой вопрос, который я изложила в этом сообщении.
• Добрый день. Я хотела рассмотреть обе ситуации, если:

  Цитата: 1. Работник в отпуске без сохранения заработной платы.2. Работник находился в оплачиваемом отпуске.

  причем обе касаются января месяца, в том и другом случае у работников нет дохода. А стандартный вычет за этот месяц предоставлять? Или перефразирую вопрос: в феврале при расчете НДФЛ данным работникам вычет считать равным 1400 или 1400*2?
• Вечер добрый!
  

  Цитата: 1. Работник в отпуске без сохранения заработной платы.

   

  Цитата: Получение налогоплательщиком стандартных налоговых вычетов не связано с получением им в обязательном порядке ежемесячного дохода. Иными словами, если налогоплательщик находится в отпуске без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) и сохраняет трудовые отношения с работодателем, то он имеет право на получение стандартных налоговых вычетов в периоды такого отпуска. При этом накопленная в период отпуска сумма вычетов будет исключена из налоговой базы налогоплательщика в месяце получения дохода.В Письме от 6 февраля 2013 г. N 03-04-06/8-36 финансисты указали, что если в отдельные месяцы налогового периода налоговый агент не выплачивал налогоплательщику доход, облагаемый НДФЛ, то стандартные налоговые вычеты все равно предоставляются за каждый месяц года, включая те, в которых не было выплат дохода (см. также Письмо Минфина от 21 июля 2011 г. N 03-04-06/8-175).
• Цитата: Добрый день. Я хотела рассмотреть обе ситуации, если:Цитата: 1. Работник в отпуске без сохранения заработной платы.2. Работник находился в оплачиваемом отпуске.причем обе касаются января месяца, в том и другом случае у работников нет дохода. А стандартный вычет за этот месяц предоставлять? Или перефразирую вопрос: в феврале при расчете НДФЛ данным работникам вычет считать равным 1400 или 1400*2?

  Добрый день!
  Я спросила Вас:
  

  Цитата: поясните, пожалуйста, две описанные Вами ситуации касаются одного и того же работника или разных работников?

  Вы не ответили, касаются ли обе ситуации одного и того же работника или разных работников. Мне остаётся предположить, что эти ситуации связаны с разными работниками, поскольку находиться одновременно в двух отпусках нельзя.
  
  Поэтому в этой теме Вам ответят на первый вопрос. А ответ на второй вопрос Вам уже дали в Вашей параллельной теме: http://xn-------43dbndbqobqnab2abmuj2aofjak7alysj44a.ru.nds.monster/index.php?id=279703