Как оформить прием работника на период отсутствия основного работника?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: основной сотрудник в декрете, руководство приняло решение принять на место данного сотрудника другого. С другим окладом.

  Это невозможно. Либо сохраняйте оклад прежним, либо повышайте его работнице в декрете и после этого принимайте другого работника на её место.
  Либо установите новому работнику надбавку к окладу, если его квалификация и/или производительность труда несомненно превышает аналогичные показатели замещаемого работника.
• Александра Кривошеева, 
  Здравствуйте, спасибо за ответ!
  На работу такого сотрудника принимают согласно штатному расписанию, утвержденному предприятием, и должностному окладу, определенному штатным расписанием. То есть сотруднику нельзя установить другой оклад, чем тот, что определен штатным расписанием для такой должности. Но создать новую строку в штатном расписании можно?
• Добрый день.
  

  Цитата: То есть сотруднику нельзя установить другой оклад, чем тот, что определен штатным расписанием для такой должности. Но создать новую строку в штатном расписании можно?

  Создать новую ставку, конечно, можно. Но если это аналогичные должности, оклад и по новой ставке не должен отличаться.
  Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации
  Вариант, как платить больше, вам уже предложила Александра Кривошеева - доплаты/надбавки к окладу. Для этого не нужно вводить новую ставку, сотрудник принимается на ту же ставку по срочному договору.
  Или ввести новую ставку, но установить для неё новый функционал. С сотрудником в этом случае будет заключен обычный бессрочный договор.
• Цитата: Но создать новую строку в штатном расписании можно?

  Не забудьте, что если введете новую должность в ШР и именно на нее примете работника, то он уже не будет считаться замещающим отсутствующего. И тогда, с большой вероятностью, у вас не будет основания заключать с ним срочный трудовой договор.
• Александра Кривошеева, 
  Спасибо за ответ!
  Да, я это уже поняла.
  Директор не хочет брать с окладом декретницы, поэтому пришли к выводу, что возьмём её на новую строку в штатном.
  
  Sveto4Divny, 
  спасибо большое за ответ!
• Цитата: Директор не хочет брать с окладом декретницы, поэтому пришли к выводу, что возьмём её на новую строку в штатном.

  Тогда, как Вам уже сказала Александра, у Вас НЕТ основания заключать с работником СТД, Вы заключаете бессрочный ТД.
  И когда выйдет декретница, этого работника по истечении срока ТД Вы уволить НЕ сможете. Соответственно, у Вас будет 2 специалиста на одинаковых должностях. 
  
  Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)Трудовые договоры могут заключаться:
  1) на неопределенный срок;
  2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
• Анна Влада, 
  
  Спасибо за ответ!
  
  Я это понимаю, и всё передала руководству, но решение принято.
  Данная декретница пойдёт точно до 3-х лет и не выйдет раньше, тут уж человек такой.
  Может быть новый сотрудник уволиться или что-то ещё, да и потом, есть испытательный срок же
• Цитата: да и потом, есть испытательный срок же

  Чтобы иметь возможность уволить по этой причине, потребуется оформить немало документов, причем с самого начала испытания:
  Как правильно оформить испытательный срок
• Александра Кривошеева, 
  
  Вопрос удалён модератором.
• Цитата: Вы не могли бы, пожалуйста, подсказать, какие это документы?

  Нет, это тема уже совсем другого обсуждения.
  Пожалуйста, новый вопрос задавайте в НОВОЙ теме.
  Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума.